Kantonalni sud u Mostaru potvrdio je zatvorsku kaznu Amiru Džafiću (46), bivšem vlasniku hotela „Jablanica“, koji je proglašen krivim za brutalno premlaćivanje svoje radnice Enise Klepo (30). Presudom mu je izrečena kazna zatvora u trajanju od 10 mjeseci, čime je presuda postala pravosnažna saznaje Avaz.
Ovu informaciju za Avaz potvrdila je Anela Redžić, portparolka Kantonalnog suda u Mostaru, navodeći da su žalbe i Tužilaštva Hercegovačko-neretvanskog kantona i branioca optuženog odbijene kao neosnovane.
Džafić je prvobitno osuđen još u decembru 2023. godine pred Općinskim sudom u Konjicu, ali je nakon žalbi obje strane Kantonalni sud u Mostaru ukinuo tu presudu, utvrdivši bitne povrede odredbi krivičnog postupka. Predmet je vraćen na ponovno suđenje, u kojem je 9. januara ove godine donesena identična presuda – 10 mjeseci zatvora.
Sud je u konačnici potvrdio da je Džafić počinio krivično djelo teške tjelesne povrede iz člana 172. stav 1. Krivičnog zakona Federacije BiH, i to s direktnim umišljajem, a ne eventualnim, kako je ranije utvrdio prvostepeni sud.
Prema optužnici, incident se dogodio 1. augusta 2023. godine oko 21:30 sati u hotelu „Jablanica“. Džafić je, prema navodima Tužilaštva, stigao u objekat na poziv svoje supruge Ines, direktorice hotela, nakon što je između nje i Enise Klepo izbila verbalna rasprava oko isplate plata i uslova rada.
Optuženi je tada, prema sudskim navodima, prišao recepciji, počeo tjerati radnicu iz objekta, uhvatio je za majicu, vukao prema bazenskom prostoru te je više puta udario šakom u predjelu glave, lica i očiju. Brutalni napad pokušala je zaustaviti druga radnica, Semra Nezirić, ali ju je Džafić odgurnuo.
Enisi Klepo su u Sveučilišnoj kliničkoj bolnici Mostar konstatovane teške tjelesne povrede – prijelom lijeve očne šupljine, otok, podljevi oba oka i krvarenje ispod konjunktive. Bila je hospitalizirana, a posljedice napada osjećala je još dugo nakon izlaska iz bolnice.
Tokom sudskog procesa Džafić je izrazio kajanje za svoje postupke, ali to nije uticalo na visinu kazne.
Presuda šalje jasnu poruku o nultoj toleranciji prema nasilju na radnom mjestu, pogotovo kada dolazi od strane poslodavca, te predstavlja važan pravni presedan u borbi za prava radnika u Bosni i Hercegovini.